ForumKrakow.pl

Kodeks pracy zapewnia pracownikom szczególne przywileje związane z rodzicielstwem. Do takich uprawnień należy m.in. urlop macierzyński, możliwość połączenia tego zwolnienia z pracą na część etatu oraz gwarancja bezpiecznego powrotu do pracy. Od 1 stycznia 2010 r. pracownicy będą mieli prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego. W 2014 roku dodatkowy urlop macierzyński ma wynosić: do sześciu tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, oraz do ośmiu tygodni - w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. Do tego czasu dodatkowy urlop macierzyński będzie stopniowo wydłużany w zależności od liczby urodzonych w jednym porodzie dzieci.

Urlop macierzyński to płatne zwolnienie od świadczenia pracy z tytułu urodzenia dziecka, którego celem jest ochrona zdrowia kobiety w ostatnim okresie jej ciąży, regeneracja sił po porodzie oraz zapewnienie jej możliwości sprawowania opieki nad dzieckiem w pierwszych tygodniach jego życia. Poza tym urlop macierzyński ma w swym założeniu ułatwić kobiecie pogodzenie pracy zawodowej z opieką nad jej nowo narodzonym dzieckiem. W okresie korzystania z tego zwolnienia przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 100 proc. podstawy jego wymiaru.

Warunkiem nabycia prawa do urlopu macierzyńskiego jest pozostawanie w stosunku pracy, a zatem zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, mianowania, powołania, wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę.

Co do zasady, bez znaczenia jest rodzaj zawartej umowy o pracę, a zatem urlop macierzyński przysługuje zarówno kobietom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, jak i tym, z którymi zawarto umowy terminowe.

Nabycie prawa do urlopu macierzyńskiego nie zależy również od stażu pracy ani tym bardziej od wymiaru czasu pracy. Uprawnienie do tego zwolnienia przysługuje również kobietom wykonującym pracę nakładczą. Ponieważ warunkiem skorzystania z urlopu macierzyńskiego jest pozostawanie w stosunku pracy, na skorzystanie z tego zwolnienia nie mogą liczyć kobiety pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych, np. umowy zlecenia czy umowy o dzieło. 2009-Źródło: 2009-10-30 "Dziennik Gazeta Prawna"