Nasze forum właśnie powstaje. Powoli dorasta. Na chwilę obecną jest młodym serwisem internetowym, który jest w trakcie testów. Większość funkcji działa. Najważniejsze, że można dołączyć do krakowskiej społeczności internetowej. Założyć swój skromny profil i rozpocząć dyskusje. A gdy dyskutantów brak, można przejrzeć informacje prasowe oraz nasze artykuły. Można założyć własne galerie zdjęć oraz łaczyć się z innymi forumowiczamy tworząc własną grupę przyjaciół. Zapraszamy do rejestracji!
|
Ile godzin ciężarna może pracować przy komputerze? |
|
Przegląd prasy -
Prawo i społeczeństwo
|
|
niedziela, 06 grudnia 2009 00:00 |
|
Podobno kobieta w ciąży nie może pracować powyżej czterech godzin dziennie przy komputerze. Czy jest to uzależnione od zaawansowania ciąży? Co z pozostałym czasem pracy? Jak poinformować pracodawcę o ciąży i ograniczeniach?
Zgodnie z kodeksem pracy, nie można zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia (art. 176 k.p.). Wykaz takich prac określa rozporządzenie w sprawie prac wzbronionych kobietom.
Z wykazu wynika między innymi zakaz pracy dla kobiet w ciąży przy obsłudze monitorów ekranowych powyżej 4 godzin na dobę. Przepisy nie uzależniają zakazu pracy przy monitorze od stopnia zaawansowania ciąży.
Jak informować
Ciężarna nie ma obowiązku pisemnego informowania swojego pracodawcy o ciąży. Wystarczy, aby przedstawiła świadectwo lekarskie, w którym ciąża została potwierdzona przez lekarza (art. 185 k.p.).
Co z pozostałym czasem
Gdy pracodawca zatrudnia ciężarną w pełnym wymiarze czasu pracy (8 godzin na dobę), musi - z uwagi na jej stan - dostosować warunki pracy lub tak ograniczyć czas pracy, aby zlikwidować zagrożenia dla jej zdrowia lub bezpieczeństwa (art. 179 § 2 k.p.). Oznacza to najczęściej, że musi skrócić czas pracy przy komputerze do 4 godzin, a na resztę godzin oddelegować ciężarną do innych prac.
Gdy takie rozwiązanie jest niemożliwe, pracodawca musi przenieść pracownicę do innej pracy, a w razie braku takiej możliwości, powinien, na czas niezbędny, zwolnić pracownicę z obowiązku świadczenia pracy. W tym czasie ciężarna zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia (art. 179 § 5 k.p.).
Gdy pracodawca nakazuje
Pracodawca nie ma prawa zmusić do pracy ponad normę czasu określoną przepisami. Ciężarna ma więc prawo, w razie gdyby polecenie służbowe zmuszało ją do pracy przy komputerze ponad 4 godziny na dobę, odmówić jego wykonania.
Jeżeli pracodawca w dalszym ciągu kazałby ciężarnej pracować przy komputerze ponad 4 godziny dziennie, popełniałby wykroczenie zagrożone karą grzywny (art. 281 pkt 5 k.p.).
O ewentualnym łamaniu praw pracowniczych, ciężarna ma prawo poinformować Państwową Inspekcję Pracy lub nawet skierować powództwo do właściwego miejscowo sądu pracy.
Podstawa prawna:
- ustawa z 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (Dz.U nr 21, poz. 94, ze zm.)
- rozporządzenie Rady Ministrów z 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (DzU nr 114, poz. 545 ze zm.)
Źródło: "Rzeczpospolita" |
